PROGRAMME DE FORMATION
Un handi-recrutement réussi
Durée : 1 jour / 7 heures – Modalité : Présentiel – Niveau : Initiation
Résumé de la formation :
Les formatrices, Anne-Laure B. et Évelyne M. ont créé une agence de conseil handi-responsable qui favorise l’intégration des travailleurs handicapés. Elles s’adressent aux entreprises et forment les recruteurs et les managers à l’embauche particulière de Travailleurs Handicapés.
Nous attirons votre attention sur le fait qu’il faut avant tout tenir compte des compétences du postulant qui est un candidat comme les autres. Nous aborderons donc la formation avec un esprit ouvert et dénué de toute discrimination.
En effet, les personnes en situation de handicap représentent 8% des demandeurs d’emploi (environ 500 000) et les lois et avantages liés à leur embauche sont souvent méconnues ou mal utilisées. De plus, de nombreux dispositifs existent pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que de nombreux avantages pour les structures qui les recrutent.
C’est dans ce contexte que nous vous proposons une formation comprenant deux modules afin de ‘réussir le recrutement direct et l’intégration de personnel en situation de handicap. Dans ce premier module, nous vous donnons les clés d’un handi-recrutement réussi. Le deuxième module que vous trouverez également au catalogue est axé sur l’intégration de la personne handicapée après son embauche.
Public visé par la formation :
Métiers – fonctions : Personnels des Ressources Humaines, les Managers, les Chefs d’entreprises, les Chefs de services.
Niveau de connaissance générale préalable requis : IV Niveau de sortie : IV
Prérequis : Connaître les fondamentaux du recrutement
Objectif de formation : A la fin de la formation les stagiaires seront en capacité de :
« Mettre en place les bonnes pratiques de sourcing et d’entretien d’embauche d’un travailleur handicapé »
Programme détaillé de la formation :
1. Appréhender les différents types de handicap et leurs représentations (1ére demi-journée)
- – Connaître la définition, le contexte et le cadre légal du handicap
- – Découvrir le panorama des différents types de handicap
Activités pédagogiques : Jeu de sensibilisation aux différents types de handicap et échanges
2. Organiser le sourcing du recrutement handi-accueillant (1ére demi-journée M1)
- Identifier les partenaires et sites spécialisés
- Repérer les candidatures et parcours atypiques
- Rédiger une offre d’emploi handi-attractive
Activités pédagogiques : Études de cas, échanges
3. Adopter la bonne posture lors d’un entretien d’embauche. (2ème demi-journée M1)
- Préparer le rendez-vous téléphonique préalable à l’entretien de la personne handicapée
- Préparer l’entretien en face à face
- Conduire un entretien d’embauche face à une personne handicapée
Activités pédagogiques : Jeux de rôles, échanges
4. Finaliser l’embauche de la personne en situation de handicap (2ème demi-journée M1)
- Connaître les dispositifs d’aide à l’accès à l’emploi
- Organiser la venue du nouveau collaborateur
Activités pédagogiques : Quiz, échanges
Ressources pédagogiques : Jeux de rôles, quiz, études de cas
Qualité de la formatrice:
- Evelyne MC, Consultante/Coach/Conférencière/Formatrice.25 ans d’expérience dans le domaine du handicap, Consultante en aménagement de poste de travail.
- Anne-Laure B. consultante RH/Formatrice, titulaire d’un DESS en Commerce international, 7 ans d’expérience en Ressources Humaines, statut de Travailleur Indépendant Handicapé dans le domaine du Consulting en Politique Handicap et RSE.
Les 2 formatrices sont en situation de handicap et ont vécu le milieu professionnel sous plusieurs formes (salariat, RH, Chef d’entreprise, Travailleur Indépendant, demandeur d’emploi et postulant aux offres d’emploi…).
Modalités d’organisation :
Durée de la formation : 1 jour, soit 7 heures
Modalité : : Présentiel
Rythme : 1 journée
Organisation : Repas non inclus, organisé au restaurant. Hébergement (non inclus) possible sur place. Contactez-nous.
Nombre de stagiaires : 5 à 10 stagiaires
Dates : Se référer à votre convention ou convocation de formation.
Horaires de la formation : de 9h30 à 12h00 pour les sessions à distances ; de 9h30 à 13h00 pour la dernière session
Lieu : A distance ou au Domaine de Saint Paul, 102 Route de Limours, Bat A6 RDC, 78470 Saint Rémy-lès-Chevreuse pour la session en présentiel ou chez le client.
Accessibilité et handicap : Salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Contactez votre formateur à votre arrivée (coordonnées sur votre convocation). Contactez-nous pour être mis en relation avec notre référente handicap pour étudier vos besoins.
Tarifs :
Tarif collaboratif inter-entreprises : 660,00€ HT par personne (792,00€ TTC)
– Ticket-Formation : 50,00 € HT (60,00 € TTC) à partir de 6 stagiaires et pour chaque stagiaire (applicable sur les financements par fonds propres uniquement).
– Repas sur place non-inclus
Tarif de groupe intra-entreprise : Nous contacter
Formation disponible en format individuel ou collective, en intra entreprise, en inter-entreprises et modalité AFEST : contactez-nous.
Contact : Ève Armant – contact@partageonslaformation58559.kinsta.cloud – 01.85.40.02.82 / 06.73.84.40.17
