PROGRAMME DE FORMATION
Réussir l’intégration de personnel en situation de handicap
Durée : 1 jour / 7 heures – Modalité : Présentiel– Niveau : Initiation
Résumé de la formation :
Les formatrices, Anne-Laure B. et Évelyne M. ont créé une agence de conseil handi-responsable qui favorise l’intégration des travailleurs handicapés. Elles s’adressent aux entreprises et forment les recruteurs et les managers à l’embauche particulière de Travailleurs Handicapés.
Nous attirons votre attention sur le fait qu’il faut avant tout tenir compte des compétences du postulant qui est un candidat comme les autres. Nous aborderons donc la formation avec un esprit ouvert et dénué de toute discrimination.
En effet, les personnes en situation de handicap représentent 8% des demandeurs d’emploi (environ 500 000) et les lois et avantages liés à leur embauche sont souvent méconnues ou mal utilisées. De plus, de nombreux dispositifs existent pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que de nombreux avantages pour les structures qui les recrutent.
C’est dans ce contexte que nous vous proposons une formation comprenant deux modules afin de réussir le recrutement direct et l’intégration de personnel en situation de handicap. Dans le premier module que vous trouverez au catalogue, nous vous avons donné les clés d’un handi-recrutement réussi. Le deuxième module ci-dessous est axé sur l’intégration de la personne handicapée après son embauche.
Public visé par la formation :
Métiers – fonctions : Personnels des Ressources Humaines, les Managers, les Chefs d’entreprises, les Chefs de services.
Niveau de connaissance générale préalable requis : IV Niveau de sortie : IV
Prérequis : Connaître les fondamentaux du recrutement
Objectif de formation : A la fin de la formation les stagiaires seront en capacité de :
« Effectuer l’intégration efficace et adaptée d’une personne en situation de handicap »
Programme détaillé de la formation :
1. Identifier les effets du handicap dans un contexte opérationnel (1ére demi-journée M2)
- Rappeler des différents types de handicap
- Connaître les difficultés et les bonnes pratiques à adopter en lien avec le handicap de la personne recrutée
Activités pédagogiques : jeux pédagogiques et échanges
2. Préparer l’arrivée et l’intégration du nouveau collaborateur (1ére demi-journée M2)
- Mettre en place la démarche d’aménagement de poste
- Instaurer un climat de confidentialité, de transparence et de confiance avec le nouveau collaborateur au moment de son arrivée
Activités pédagogiques : Jeux de rôle et échanges
3. Mettre en place les bonnes pratiques d’intégration du nouveau collaborateur (2ème demi-journée M2)
- Connaître les différents outils d’intégration pour un collaborateur en situation de handicap au sein d’une entreprise/structure
- Organiser et gérer une réunion d’intégration avec le reste de l’équipe
Activités pédagogiques : Étude de cas (session de co-développement) et échanges
4. Mettre en place un accompagnement personnalisé au fil de la carrière (2ème demi-journée M2)
- Accompagner le collaborateur dans le maintien dans son poste
- Organiser le suivi personnalisé du collaborateur
Activités pédagogiques : échanges
Ressources pédagogiques : Jeux de rôles, quiz, études de cas
Qualité de la formatrice:
- Evelyne MC, Consultante/Coach/Conférencière/Formatrice.25 ans d’expérience dans le domaine du handicap, Consultante en aménagement de poste de travail.
- Anne-Laure B. consultante RH/Formatrice, titulaire d’un DESS en Commerce international, 7 ans d’expérience en Ressources Humaines, statut de Travailleur Indépendant Handicapé dans le domaine du Consulting en Politique Handicap et RSE.
Les 2 formatrices sont en situation de handicap et ont vécu le milieu professionnel sous plusieurs formes (salariat, RH, Chef d’entreprise, Travailleur Indépendant, demandeur d’emploi et postulant aux offres d’emploi…).
Modalités d’organisation :
Durée de la formation : 1 jours, soit 7 heures
Modalité: : Présentielle
Rythme : 1 journée
Organisation : Repas non inclus, organisé au restaurant. Hébergement (non inclus) possible sur place. Contactez-nous.
Nombre de stagiaires : 5 à 10 stagiaires
Dates : Se référer à votre convention ou convocation de formation.
Horaires de la formation :9h30 – 12h30 / 13h30 – 17h30
Lieu : A distance ou au Domaine de Saint Paul, 102 Route de Limours, Bat A6 RDC, 78470 Saint Rémy-lès-Chevreuse pour la session en présentiel ou chez le client.
Accessibilité et handicap : Salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Contactez votre formateur à votre arrivée (coordonnées sur votre convocation). Contactez-nous pour être mis en relation avec notre référente handicap pour étudier vos besoins.
Tarifs :
Tarif collaboratif inter-entreprises : 660,00€ HT par personne (792,00€ TTC)
– Ticket-Formation : 50,00 € HT (60,00 € TTC) à partir de 6 stagiaires et pour chaque stagiaire (applicable sur les financements par fonds propres uniquement).
– Repas sur place non-inclus
Tarif de groupe intra-entreprise : Nous contacter
Formation disponible en format individuel ou collective, en intra entreprise, en inter-entreprises et modalité AFEST : contactez-nous.
Contact : Ève Armant – contact@partageonslaformation.com – 01.85.40.02.82 / 06.73.84.40.17
