PROGRAMME DE FORMATION
Assurer le maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de santé fragilisée
Durée : 1 jour / 7 heures – Modalité : Présentiel– Niveau : Initiation
Résumé de la formation :
Les formatrices, Anne-Laure B. et Évelyne M. ont créé une agence de conseil handi-responsable qui favorise l’intégration des travailleurs handicapés. Elles s’adressent aux entreprises et forment les recruteurs et les managers à l’embauche particulière de Travailleurs Handicapés.
Nous attirons votre attention sur le fait qu’il faut avant tout tenir compte des compétences du travailleur handicapé qui est un salarié comme les autres. Nous aborderons donc la formation avec un esprit ouvert et dénué de toute discrimination. En effet, les personnes en situation de handicap en emploi sont au nombre de 938 000, celles-ci devant être maintenues dans leur emploi. S’ajoutent à ces salariés, les personnes ayant une situation de santé fragilisée mais n’ayant pas fait reconnaître leur handicap.
C’est dans ce contexte que nous vous proposons une formation pour ‘assurer le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de santé fragilisée’. Dans cette formation, nous vous donnons les clés pour un maintien dans l’emploi réussi
Public visé par la formation :
Métiers – fonctions : Personnels des Ressources Humaines, les Managers, les Chefs d’entreprises, les Chefs de services.
Niveau de connaissance générale préalable requis : IV Niveau de sortie : IV
Prérequis : Connaître les fondamentaux du recrutement
Objectif de formation : A la fin de la formation les stagiaires seront en capacité de :
« Assurer le maintien dans l’emploi des salariés en situation de santé fragilisée »
Programme détaillé de la formation :
1. Appréhender les situations pouvant nécessiter le maintien dans emploi (1ère ½ journée)
- Connaître les conséquences du handicap sur le poste de travail et le contexte légal lié au maintien dans l’emploi
- Déterminer l’employabilité de la personne concernée en cas de maladie, accident, inaptitude médicale, invalidité ou reclassement
2. Acquérir la pédagogie nécessaire pour accompagner la personne vers la procédure de maintien (1ère ½ journée)
- Connaître les différents soutiens existants en interne et en externe à l’entreprise
- Adopter un comportement adapté face au collaborateur concerné
3. Mettre en place la procédure de maintien lors d’une survenue ou l’évolution du handicap. (2ème ½ journée)
- Connaître les différents outils pour assurer le maintien
- Organiser et gérer la procédure
4. Mettre en place un accompagnement personnalisé en cas d’évolution du poste (2ème ½ journée)
- Accompagner le collaborateur dans le maintien de son poste en cas de changement interne à l’entreprise
- Assurer l’évolution de carrière d’un travailleur handicapé dans le cadre de la politique de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
Ressources pédagogiques : Jeux de rôles, quiz, études de cas
Qualité de la formatrice:
- Evelyne MC, Consultante/Coach/Conférencière/Formatrice.25 ans d’expérience dans le domaine du handicap, Consultante en aménagement de poste de travail.
- Anne-Laure B. consultante RH/Formatrice, titulaire d’un DESS en Commerce international, 7 ans d’expérience en Ressources Humaines, statut de Travailleur Indépendant Handicapé dans le domaine du Consulting en Politique Handicap et RSE.
Les 2 formatrices sont en situation de handicap et ont vécu le milieu professionnel sous plusieurs formes (salariat, RH, Chef d’entreprise, Travailleur Indépendant, demandeur d’emploi et postulant aux offres d’emploi…).
Modalités d’organisation :
Durée de la formation : 1 jours, soit 7 heures
Modalité : : Présentielle
Rythme : 1 journée
Organisation : Repas non inclus, organisé au restaurant. Hébergement (non inclus) possible sur place. Contactez-nous.
Nombre de stagiaires : 5 à 10 stagiaires
Dates : Se référer à votre convention ou convocation de formation.
Horaires de la formation :9h30 – 12h30 / 13h30 – 17h30
Lieu : A distance ou au Domaine de Saint Paul, 102 Route de Limours, Bat A6 RDC, 78470 Saint Rémy-lès-Chevreuse pour la session en présentiel ou chez le client.
Accessibilité et handicap : Salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Contactez votre formateur à votre arrivée (coordonnées sur votre convocation). Contactez-nous pour être mis en relation avec notre référente handicap pour étudier vos besoins.
Tarifs :
Tarif collaboratif inter-entreprises : 660,00€ HT par personne (792,00€ TTC)
– Ticket-Formation : 50,00 € HT (60,00 € TTC) à partir de 6 stagiaires et pour chaque stagiaire (applicable sur les financements par fonds propres uniquement).
– Repas sur place non-inclus
Tarif de groupe intra-entreprise : Nous contacter
Formation disponible en format individuel ou collective, en intra entreprise, en inter-entreprises et modalité AFEST : contactez-nous.
Contact : Ève Armant – contact@partageonslaformation58559.kinsta.cloud – 01.85.40.02.82 / 06.73.84.40.17
